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Quel placement privilégier en fonction de l’âge ?

lundi 24 juin 2013, par editoweb

En entrant dans la vie active vers 25 ou 30 ans, il est important d’épargner en effectuant un placement financier. La liquidité mise de côté sur un livret A ou un super livret vous permettra notamment d’être préparé aux aléas de la vie. Vous serez ainsi en mesure de faire face aux éventuelles charges liées à une hospitalisation ou un décès. Mais l’épargne constituée vous permettra également de vous faire plaisir ou de faire plaisir à membre de votre famille ou à un proche en effectuant une dépense ponctuelle.

Si vous souhaitez devenir propriétaire, l’ouverture d’un PEL est particulièrement recommandée. Le Plan Epargne Logement vous permettra de financer, en partie ou en totalité, l’acquisition d’une résidence principale après quelques années.

C’est vers la trentaine que les jeunes actifs choisissent d’avoir leur premier enfant. Ces nouveaux parents ont intérêt à lui ouvrir un livret A dès la naissance. Ce premier compte sera par la suite régulièrement approvisionné et pourra être accompagné par un contrat d’assurance-vie. Le « livret jeune », pour les 12-25 ans, est aussi une option à envisager pour les enfants. Dans le cas où ils auraient un travail de vacances par exemple, ils peuvent y placer une petite partie de leurs revenus.

A partir de la quarantaine et jusqu’à la retraite, les revenus atteignent généralement leur sommet. Il faut alors gérer les différents postes de dépenses afin de dégager un montant à placer. Pour ce faire, il est important de distinguer certaines priorités comme le remboursement des crédits en équipements, immobiliers ou auto mais surtout le financement de l’éducation des enfants. Il est également temps de préparer la retraite en diversifiant les placements pour avoir un rendement maximum. Les valeurs mobilières choisies peuvent être réparties sur une assurance-vie multisupports, un PEA et un autre support suffisamment rentable pour la période. Les entreprises proposent par ailleurs des formules intéressantes à leurs salariés comme l’épargne salariale.